¿Qué diferencia existe entre el contrato a tiempo indeterminado y los contratos sujetos a modalidad?
El contrato a tiempo indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita, e implica una relación laboral sin plazo máximo de duración.
En cambio, los contratos sujetos a modalidad deben siempre celebrarse por escrito consignando expresamente su plazo y las causas que lo justifican.
Estos contratos implican que la relación laboral tiene un plazo máximo de duración previamente establecido.
Sólo pueden celebrarse contratos sujetos a modalidad en virtud de una causa justificada que califique dentro de las establecidas por Ley.
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