¿Cuál es la jornada máxima de trabajo prevista por la ley? La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador, para la ejecución del trabajo para el cual ha sido contratado. En ese sentido, la jornada máxima establecida por ley es de 8 horas diarias o […]
Beneficios de los trabajadores a Tiempo Parcial
¿Qué beneficios tienen los trabajadores con contrato a tiempo parcial? Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de 4 horas diarias de labor. Tienen derecho al pago de gratificaciones de julio y diciembre según corresponda, 6 días laborales […]
¿Cuándo se desnaturaliza un contrato?
¿Cuándo se desnaturaliza un contrato sujeto a modalidad? La desnaturalización del contrato sujeto a modalidad implica que este sea considerado como un contrato a tiempo indeterminado y ello sucede en los supuestos regulados por Ley, que son: Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las […]
Entregar al trabajador copia del contrato
¿Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad? Sí, el empleador debe entregar al trabajador copia del contrato de trabajo en el plazo de tres (3) días hábiles contados desde el inicio de la prestación de servicios. Diferencia entre contrato indeterminado y plazo fijo Cabe precisar, que no entregar […]
Diferencia entre contrato indeterminado y plazo fijo
¿Qué diferencia existe entre el contrato a tiempo indeterminado y los contratos sujetos a modalidad? El contrato a tiempo indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita, e implica una relación laboral sin plazo máximo de duración. En cambio, los contratos sujetos a modalidad deben siempre celebrarse por escrito consignando expresamente su plazo y las […]