¿Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad? Sí, el empleador debe entregar al trabajador copia del contrato de trabajo en el plazo de tres (3) días hábiles contados desde el inicio de la prestación de servicios. Diferencia entre contrato indeterminado y plazo fijo Cabe precisar, que no entregar […]
Laboral
Diferencia entre contrato indeterminado y plazo fijo
¿Qué diferencia existe entre el contrato a tiempo indeterminado y los contratos sujetos a modalidad? El contrato a tiempo indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita, e implica una relación laboral sin plazo máximo de duración. En cambio, los contratos sujetos a modalidad deben siempre celebrarse por escrito consignando expresamente su plazo y las […]