¿A quiénes corresponde las gratificaciones legales? Trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad del contrato y del tiempo de prestación del servicio que vinieran prestando. Derecho: Dos (2) gratificaciones al año, una con motivo de Fiestas Patrias (mes de julio), y otra con ocasión de la Navidad (mes […]
Laboral
Servicio de Relaciones Industriales
¿Qué es el Servicio de Relaciones Industriales? El servicio de Relaciones Industriales se desarrolla en el interior de la empresa en dependencias adecuadas y en forma permanente; se encarga de la atención de las cuestiones laborales. ¿Qué empresas están obligadas a contar con el Servicio de Relaciones Industriales? Es obligatorio en las empresas que cuenten […]
Asistenta Social Diplomado
¿Qué es una asistenta social? Se denomina Asistente Social a aquella persona diplomada encargada de procurar consejo y asesoramiento para la solución de los problemas extralaborales del trabajador y su familia. ¿Cuáles son las funciones? Son funciones: Colaborar con la solución de los problemas personales y familiares del trabajador que afecten el desempeño de sus […]
Jornada máxima de Trabajo
¿Cuál es la jornada máxima de trabajo prevista por la ley? La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador, para la ejecución del trabajo para el cual ha sido contratado. En ese sentido, la jornada máxima establecida por ley es de 8 horas diarias o […]
Beneficios de los trabajadores a Tiempo Parcial
¿Qué beneficios tienen los trabajadores con contrato a tiempo parcial? Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de 4 horas diarias de labor. Tienen derecho al pago de gratificaciones de julio y diciembre según corresponda, 6 días laborales […]
¿Cuándo se desnaturaliza un contrato?
¿Cuándo se desnaturaliza un contrato sujeto a modalidad? La desnaturalización del contrato sujeto a modalidad implica que este sea considerado como un contrato a tiempo indeterminado y ello sucede en los supuestos regulados por Ley, que son: Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las […]